Dependiendo de las dimensiones del complejo podremos encontrar diferentes cargos en el área de AT.
Según el orden de jerarquización encontramos:
• Director de actividades recreativas y de ocio.
• Jefe de animación.
• Subjefe de animación
• Jefe de animación especializada.
• Animador/ animador especializado.
• Ayudante de animación.
Director de actividades recreativas y de ocio
Este cargo lo encontraremos tan solo en grandes complejos o cadenas hoteleras…
Sus funciones son:
- Fija las directrices organizativas de la animación.
- Decide y estudia los perfiles para la contratación.
- Marca y define el tipo de animación que se va a ofrecer.
- Se encarga de mostrar la gestión financiera.
- Decide si contratarás espectáculos o actos ajenos.
- Gestiona el inventario y negocia con los proveedores.
- Solo trabaja en contacto directo en ocasiones especiales.
Jefe de animación
Es el jefe del departamento y el eslabón entre la dirección y sus subordinados.
CAPACIDAD DIPLOMÁTICA, NEGOCIADORA y MEDIADORA.
Sus funciones es encargarse de la gestión:
- Personal: distribución de horarios, turnos y áreas.
- Recursos materiales: vela por el buen estado de las instalaciones y se encarga de las compras y renovaciones.
- Recursos económicos: realiza presupuesto de cada necesidad.
- Mediación entre distintos departamentos.
- Responsable de formación y renovación de actividades.
Subjefe de animación
Sustituirá las funciones del jefe de animación cuando esté ausente. Además llevara el control de lo sucedido día tras día e informará al jefe de las actividades exitosas y de los errores que se pueden mejorar.
Jefe de animación especializada
Es el responsable de cada una de las áreas, es por ello que dependiendo el tamaño del complejo encontraremos: jefe de animación infantil, deportivo, nocturno, artístico…
Animador/ animador especializado
Es el profesional más directo con los clientes ya que interactúa en todas las actividades programadas. Programa, ejecuta, supervisa y evalúa las actividades o cumple con las directrices.
Ayudante de animación
Es el último en incorporarse al equipo es por ello que suele realizar todas las actividades bajo la supervisión de sus compañeros o jefes inmediatos.
En cuanto va pasando el tiempo va obteniendo más autonomía y responsabilidad debido a su mayor experiencia.
Departamentalización del área de AT
Encontraremos dependiendo el establecimiento 4 formas diferentes de organizar los departamentos.
1. Departamento independiente: este departamento funcionará de forma autónoma del resto de departamentos pero siempre dependerá de la aprobación de dirección.
La contratación será directamente con el hotel bajo la figura de fijo discontinuo para los periodos de mayor afluencia de visitantes.
2. Externalización: se trata de empresas dedicadas a la animación turística. Las cuales forman y ofrecen sus animadores a los hoteles. Los contratos están vinculados a la central y es el jefe de la empresa quien negocia con el hotel.
3. Animadores turísticos autónomos: es el propio animador quien negocia con el gestor del establecimiento, ya que este es su cliente directo.
La relación contractual entre un autónomo y un hotel no es a través de un contrato laboral sino a través de uno mercantil.
4. Colaboración entre personal de otros departamentos: suele tratarse de actividades específicas, no se realiza en el día a día. Suelen ser actividades temáticas, nocturnas, gymkanas… con el fin de darle una sintonía global dentro del establecimiento hotelero.
